「スポーツエールカンパニー2023」認定のお知らせ～昨年度に引き続き「ブロンズ認定」を取得しました～
当社は、スポーツ庁が実施した「スポーツエールカンパニー2023認定制度」に認定されたことをお知らせします。当社は６年連続の認定となり、昨年度に引き続き「ブロンズ認定」となりました。
当社は今後も「生きがい創造」という企業理念の実現に向けて、プロフェッショナルとしての従業員のスポーツおよび健康づくりを推進するとともに、事業活動を通じて「健康」の価値を届けることで、社会の課題解決に貢献してまいります。
- 「スポーツエールカンパニー認定制度」とは
「スポーツエールカンパニー」の認定を、通算して５回～６回受けた企業はブロンズ認定の対象となり、当社は昨年に引き続き取得しました。ブロンズ認定は「スポーツエールカンパニー2023」認定企業910社のうち、135社が対象となりました。
- 当社が従業員の健康増進に取り組む背景
- 従業員の健康増進の具体的な取り組み
自社保有のオンラインレッスンサービスを通した運動機会の提供など、場所を選ばない健康づくりのサポートを継続して実施してまいりました。
自社スポーツ施設の利用
オンラインレッスンサービスでの運動機会の提供
また、勤務時間内でもスポーツクラブを利用することができる環境にしていくために、休憩時間を最大2時間までとれる制度を導入しました。現在は、経営層からアルバイトスタッフまで、勤務時間内での運動実施に取り組んでいます。
社内の健康増進を啓発する取り組みとして、CHO(最高健康責任者)である社長が従業員に向けたメッセージ発信の実施や、本社勤務者の運動実践の場をつくることを目的とした「スポーツ倶楽部」活動に参加するなどして、自らの健康づくりに取り組む重要性を従業員に示しています。
社内の健康増進を啓発する取り組みとして、CHO(最高健康責任者)である社長が従業員に向けたメッセージ発信の実施や、本社勤務者の運動実践の場をつくることを目的とした「スポーツ倶楽部」活動に参加するなどして、自らの健康づくりに取り組む重要性を従業員に示しています。
岡本CHOからのメッセージ発信の様子
経営層も参加する「スポーツ倶楽部」活動
その結果として、従業員の運動実施率※がコロナ以前の2019年度と比較して、2022年度は増加したという調査結果が出ました。
今後も従業員の生きがい創りに向けた、継続的な健康増進の取り組みを実施してまいります。
※ 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合 2019年度：60.3% 2022年度：64.0%
以上
